企业人力资源战略储备

为什么您需要人力资源战略储备?
48%的企业认为,人才短缺已成为制约企业盈利能力的主要影响*,信息安全领域尤其严重。而十五派知道哪里有工作,哪里有人才,并且我们也正在积极寻求更加高效的链接方式,相信在不久的将来十五派将会推出令您眼前一亮的解决方案。
科技行业2%的失业率使得此领域人才更具有竞争力,信息安全领域尤其如此。由于极低的失业率,因此行业间的人才流动多以内部猎头或专业猎头为主,信息安全领域的企业与企业之间正在为此进行着零和游戏,这为行业的长久发展带来深远的负面影响。而这种情形将随着十五派的加入而得到根本性的缓解,因为我们制造人才,而不是单纯的挖人才,因此您的公司将不必在获得人才的同时失去商业竞争中的合作砝码。
由于匆忙的决策和有限的人才储备,38%的被解雇的员工被认为当时并未达到录用标准,而在信息安全行业这个问题则更加严重。因为人才的天然稀缺性,迫使大多数企业不得不去做更多的妥协而不是直接解雇,这将间接的为企业带来更多的未知影响。而十五派在录入每一分信息之前都会对其做大量的前期评估与背景调查工作,最大化的杜绝了因匆忙决策而导致的判断失误,并且十五派海量的人才库可以有效避免企业因选择过少而导致的提拔录用或破格录用的发生几率。
[*以上数据来自人才派遣行业先驱“美国万宝盛华公司(Manpower)”的调查报告]
为什么十五派可以为您解决人才问题?
  • 资源最多
  • 十五派作为国内信息安全领域的首个教育品牌,五年来我们通过与有志于改变命运的专业学习者合作,现在十五派毕业的学生已遍布中国信息安全领域的各个岗位,再辅以一些我们的关键行业合作伙伴关系,这使得我们拥有目前国内最大的信息安全人才库。
  • 利益最大
  • 自十五派成立以来,我们除了追求为企业提供优秀的信息安全精英人才外,同时还一直致力于为学生营造卓越的就业机会,我们深切明白建立一个良好的就业生态符合企业、学生与十五派三方的共同利益,因此十五派必将通过资源的整合使得三方的利益最大化,这是我们孜孜以求的事业。
  • 速度最快
  • 通过若干年的招聘与就业交流,使得我们能够深入洞察当前招聘需求的状况,并且我们相信自己找到了一种方法,可以帮助公司更快速、更明智的雇佣信息安全技术人才。